Heb je weleens een video gekeken waarvan de helft niet relevant was? Grote kans dat je afhaakte. Zonde, want video is een van de krachtigste middelen om je verhaal te vertellen. Maar wat als je die video nu eens niet alleen ‘zendt’, maar de kijker daadwerkelijk laat meedoen?

Dat is precies wat interactieve video doet. In plaats van passief achterover leunen, geef je jouw kijkers de regie in handen. Als kijker bepaal je wat je wil zien, zonder dat je gedwongen wordt alles te bekijken. Doordat je echt meedoet, is de betrokkenheid hoger en de kans groter dat de boodschap overkomt.

In een nieuwsitem breng je verslag uit van wat er op dat moment is. In een bedrijfsfilm vertel je het verhaal dat jij wil vertellen. Een heel andere benadering met een heel ander resultaat.

Aan de hand van twee videovoorbeelden, leggen we je uit waar de verschillen zitten en wanneer welke videovorm het meest passend is. Door dezelfde setting, hoofdpersoon en strekking van het verhaal te kiezen, worden de verschillen super zichtbaar.

Iedere marketing- en marketingcommunicatie afdeling is er druk mee: content maken. Het lijkt allemaal zo simpel (zeker voor de niet-marketeers om je heen): even een stukje content maken. Van het ‘even’ in elkaar zetten van een flyer tot het ‘even’ schrijven van een social post.

Wie aan marketing en branding doet, en wie doet dat nou niet, kan anno 2023 niet meer zonder video. Video is hot. Video is overal en video werkt. Maar hoe zorg je er nou voor dat je niet helemaal leegloopt op de productie van goed videomateriaal? Met deze 5 tips haal je het maximale uit jouw videobudget.

Volgens het UWV* wisselden 1 op de 5 werknemers afgelopen jaar van baan. Dat is 20%! Reden genoeg om alles op alles te zetten om jouw talent binnen te houden. Hoe? Doe aan interne marketing. Het helpt je om op alle fronten een aantrekkelijke werkgever te blijven.

Recruitment, oftewel, mensen werven voor jouw team. Het is een hot topic. Nu er al een tijd meer vacatures dan werkzoekende zijn, is het niet verrassend dat het vinden van personeel voor veel organisaties uitdagend is. Hoe zorg je er dan voor dat jouw organisatie opvalt? En belangrijker: hoe zorg je ervoor dat de juiste mensen solliciteren? Gebruik video! Het is niet ‘de holy grail’ maar helpen doet het wel.